Unterstützung bei der Ausgestaltung
einer angemessenen Vorstands- und Führungskräftevergütung

Sie möchten die Sicherheit haben, dass die von Ihnen festgelegte Vergütung angemessen ist und die richtigen Anreize setzt?

Mit mehr als 20-jähriger Erfahrung unterstütze ich Sie bei der Gestaltung einer effektiven Vorstands- und Führungskräftevergütung unter Berücksichtigung der regulatorischen Vorgaben.

01_____ Vergütungshöhen

Ich berate unabhängig und regulatorikkonform:

• Überprüfung der Marktüblichkeit der Vergütungshöhe.
  
• Überprüfung der Ausgestaltung der Vergütung.
• Berücksichtigung der neuen aktienrechtlichen Vorgaben (ARUG II) und des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK).

02 _____ Vergütungssystematik

Ich berate individuell auf Basis breiter Erfahrung: 

• Überarbeitung/Entwicklung einer kurzfristigen variablen Vergütung.
• Überarbeitung/Entwicklung einer langfristigen variablen Vergütung (LTI).
  
• Individuell zugeschnitten auf die spezifische Situation Ihres Unternehmens unter Berücksichtigung von Best Practices.

03 _____ Mitarbeiterbeteiligung

Ich berate bedarfsgerecht und umsetzungsorientiert:

• Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiteraktienprogrammen.
• Ableitung des passenden Modells auf Basis der Zielgruppen und Zielsetzung.
• Unterstützung bei der Projektkoordination.
• Unterstützung bei der Auswahl der externen Provider (Legal, Admin, etc).